社員への取り組み

社員との３つの約束

• 社員として基本の挨拶をする ・・・「元気よく挨拶をする」をモットーに毎朝”おあしす”を唱和

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⇒京浜工場長から「挨拶推進運動の特別賞を受賞」

• 報・連・相は迅速かつ正確にする

• 掃除のプロとしての自覚を持つ

作業上の工夫（清掃作業）

• ①業務の見える化

　　　　　　　　⇒作業場所ごとに写真を貼り付けた、視覚に訴える作業手順書を作成

• ②仕事の具体化

　　　　　　　　⇒抽象表現は避け、できるだけ具体的に指示

　　　　　　　　　　「きれいになるまで拭く」　→　「１０回繰り返し拭く」

• ③進捗状況の確認

　　　　　　　　⇒業務を細分化し、マグネットで表示

　　　　　　　　　　作業終了の都度、マグネットを「完了エリア」へ移動　

• ④用具の工夫

　　　　　　　　⇒作業道具の明確化（清掃場所ごと雑巾の色で使い分け）

　　　　　　　　　　（青：トイレ　　赤：テーブル　　黄：洗面台・窓ガラス　等）

• ⑤配置の配慮

• ⑥作業の安全性の確保

朝礼と終礼

• 朝、一日の目標と安全への取り組みを業務日誌に書き、朝礼で発表する

• 身だしなみのチェック

• 作業後は業務日誌に反省点と良かったことを記入し、終礼でそれぞれ発表する

レクリエーション・その他

• 年２回の食事会やレクリエーション、勉強会等を行う

         　　≪入社式後の懇親会≫　　　　　　　　　　　　　　≪懇親会≫　　　　　　　　　　　　　　≪工場長との対談≫

　　　　　　　　≪消火器訓練≫　　　　　　　　　　　　　≪身だしなみ講座≫　　　　　　　　　　≪身だしなみ講座≫

　　　　　　　　　　≪クルーズ≫　　　　　　　　　　　　　　≪ビール工場見学≫　　　　　　　≪JAL整備工場見学≫

• 入社式・１０年勤務者には１０年表彰を行う

雇用継続への取り組み

• 三者面談の実施（社員全員対象）・・・・・・・・・家庭・支援機関・会社 での面談を行う

• 社員の健康管理・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・健康診断結果のフォロー を行う

• 自立へ向けてグループホームの斡旋・・・・・・３０歳になったら入居を推奨する

• 支援機関や学校との連携により仕事面・生活面での支援を行う